Nội dung bài viết bao gồm:
1. Quy định chung đối với Giấy phép lao động
2. Các lưu ý thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Bình Dương.
3. Vị trí làm việc của người lao động nước ngoài khi xin giấy phép lao động.
4. Lưu ý với thời gian làm việc khi xin giấy phép lao động
1. Quy định chung đối với giấy phép lao động
- Quy định chung của chính phủ về cấp mới, gia hạn GPLĐ nhưng mỗi tỉnh thành đôi khi sẽ có cách áp dụng riêng.
- Đối với các quốc tịch Châu Phi, Trung Đông làm GPLĐ sẽ gặp khó khăn hơn so với các quốc tịch Châu Âu, Châu Mỹ và Châu Á.
- Công ty thuộc Ban quản lý các Khu công nghiệp phải làm GPLĐ tại Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh đó.
- Công ty có Đăng ký kinh doanh ngoài Ban quản lý các Khu công nghiệp phải làm GPLĐ tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh đó.
- Người nước ngoài chưa nhập cảnh Việt Nam lần nào cũng có thể làm được GPLĐ.
- Có những trường hợp cần giấy tờ đầy đủ, nhưng có trường hợp được miễn các giấy tờ theo quy định.
- Những trường hợp người nước ngoài đã làm việc tại Bình Dương Việt Nam và đã làm GPLĐ tại Công ty Việt Nam, có thể làm Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc theo Công ty đó.
- Các giấy tờ được cấp tại nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt Nam.
- Nội dung giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc phải chi tiết và rõ ràng.
2. Các lưu ý thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Bình Dương
Về hồ sơ, người lao động cần cung cấp bằng cấp, kinh nghiệm, lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe tại Việt Nam. Bởi vì nó là những giấy tờ chính cho nên vấn đề cũng thường xuất phát từ đây. Một trong số đó có thể là:
- Người lao động chỉ có bằng cấp, không có xác nhận kinh nghiêm làm việc hoặc ngược lại
- Bằng cấp và kinh nghiệm không liên quan tới nhau
- Bằng cấp hoặc kinh nghiệm không phù hợp với vị trí làm việc
- Khám sức khỏe tại bệnh viện không phù hợp
- Thủ tục làm lý lịch tư pháp quá phức tạp
- Và một số vấn đề khác…
3. Vị trí làm việc của người lao động nước ngoài khi xin giấy phép lao động
Một số doanh nghiệp có loại hình kinh doanh không phù hợp với bằng cấp và kinh nghiệm của người lao động. Đây có thể nói là ngăn trở lớn nhất giữa các nhà sử dụng lao động và người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Ngoài ra, vị trí làm việc của người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp Việt Nam vừa phải phù hợp với quy định pháp luật, vừa phải phù hợp với trình độ và kinh nghiệm. Điều này đôi khi rất khó để đáp ứng được trong thực tế.
4. Lưu ý với thời gian làm việc khi xin giấy phép lao động
Thờ i gian cấp giấy phép lao động theo luật định là 20 - 30 ngày kể từ ngày Sở nhận đầy đủ hồ sơ. Tuy nhiên ở đây có hai vấn đề cần lưu tâm:
- Thứ nhất, công văn xin chấp thuận cho sử dụng lao động người lao động không phải trường hợp nào cũng đươc chấp thuận ngay lần đầu tiên.
- Thứ hai, các giấy tờ trong hồ sơ xin giấy phép lao động không thể chuẩn chỉnh bởi các vấn đề thủ tục như đã đề cập trên. Người lao động mất rất nhiều thời gian điều chỉnh và giải trình trong quá trình xin cấp giấy phép lao động,
Như vậy, thời gian thực tế để xin giấy phép lao động có thể kéo dài từ vài tuần cho tới vài tháng. Đó là một thời gian quá dài, gây lãng phí thời gian và chi phí không cần thiết. Đó là lý do quý khách nên tìm sự tư vấn và hướng dẫn từ các đơn vị dịch vụ chuyên nghiệp.
An Phúc Hưng với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Bình Dương, cam kết chi phí dịch vụ phù hợp, thời gian ra giấy phép lao động nhanh chóng đúng hẹn.
Tham khảo thêm tại: Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Bình Dương
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét